3月18日，孝坪镇政府干部管理个性化设奖方案在周一工作例会上一经公布，一石激起千层浪，引来大家纷纷热议。

一直以来，单位在年终评先评优方面就是在评选“全能选手”，评奖标准大而全，缺乏针对性。今年，孝坪镇干部管理实行个性化设奖是镇党委、政府根据当前提倡勤俭节约，反对铺张浪费和 “机关作风建设年”活动实际，针对干部不同岗位和当前管理存在的实际问题，在充分征求各方意见建议的基础上，创新性地推出“爱岗敬业奖、勤俭节约奖、亲民爱民奖、团结友爱奖等十二项个性化奖项，同时，同步制订出每个奖项的具体评选标准。

在学习完个性化设奖方案后，该镇农技站站长田梅欣喜地说：“以往评先评优需要各方面都表现突出，现在好了，只要在一个方面表现突出就能评奖，大家都有奔头了” 。

据该镇镇长余学泉介绍，干部管理实行个性化设奖的目的就是要从管理的源头上激发大家爱岗敬业的工作热情，培养求真务实的工作作风，不断探索新形势下干部管理的新方法，积累新经验。