中共辰溪产业开发区工作委员会

关于辰溪产业开发区2025年度法治政府建设情况报告

中共辰溪县委：

二、2025年度党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况

（一）带头履行法治职责，把准建设工作方向。始终将法治建设摆在园区发展的突出位置，将法治建设与产业发展、项目建设、企业服务同部署、同推进、同考核，定期召开党工委会议研究法治政府建设工作，分析存在问题、制定整改措施，确保法治建设工作与园区中心工作同频共振。 

（二）深耕法治实践履职，推动全流程法治化。牵头推动法治要求贯穿园区工作全流程，在项目引进、产业规划、政策制定等工作中，要求充分发挥法律顾问作用，开展合法性审查和法律风险评估，从源头防范各类法律风险。

（三）强化队伍建设管理，提升法治履职能力。将干部法治教育培训作为干部能力建设的核心内容，推动构建系统化、常态化的法治学习体系。通过组织集中学习、专题讲座、案例分析等形式，提升干部职工的法治理论水平和实践履职能力，督促干部严格依法履职，坚决纠正重业务推进、轻法治规范的惯性思维，推动干部队伍法治实践能力持续提升。

三、2025年度推进法治政府建设存在的不足和原因

（一）法治服务精准化水平仍有差距。虽针对企业法治需求开展了系列服务工作，但对园区内不同产业类型、不同发展阶段企业的差异化法律需求研究仍不够深入，尚未形成完善的精准化、定制化法治服务体系。法治宣传内容仍以通用法律法规为主，针对园区特色产业、中小微企业与规上企业的靶向性宣传内容不足，法治赋能产业发展的效能未能完全释放。

（二）干部法治实践能力仍需锤炼。经过系统学习和常态化引导，干部职工的法治意识虽有明显提升，但部分干部仍受传统工作模式影响，存在重业务、轻法治的惯性思维，主动钻研法律法规、运用法治手段开展工作的自觉性不足，个别工作中仍存在凭经验、按惯例办事的情况，依法履职的规范性和专业性需持续提升。

（三）多元纠纷化解效能仍需提升。虽然建立了多元矛盾纠纷化解机制，但各联动部门之间的协同配合效率仍有提升空间，信息共享、工作衔接的顺畅性不足。针对复杂涉企矛盾纠纷的专业化调解能力有待加强，部分纠纷化解仍存在流程偏长、针对性不足等问题，纠纷化解的效率和精准度需进一步提高。

四、2026年推进法治政府建设的工作打算

（一）强化教育培训，全面提升干部法治履职能力。构建系统化、常态化的法治学习培训体系，将法治培训作为干部能力建设的核心内容，2026年计划开展法治专题培训不少于4次，重点学习《中华人民共和国民营经济促进法》《湖南省优化营商环境条例》等与园区发展密切相关的法规文件。强化法治实践锻炼，督促干部将法治思维和法治方式灵活运用到项目推进、企业服务、矛盾化解等具体工作中，不断提升依法行政、依法履职的规范性和专业性。

（二）优化服务举措，持续提升法治化营商环境水平。以企业需求为导向，完善园区全方位法律服务体系。编制针对性、靶向性的法治宣传资料，充分利用园区微信企业群、公示栏、短视频等线上线下平台，开展特色法治宣传活动不少于4场，重点宣传劳动用工、安全生产、合同履行、企业合规等方面的法律法规。扩大法律顾问服务覆盖面，为园区企业提供合规指导、风险防控、合同审核、纠纷化解等全流程法律服务，定期组织律师进企业开展专题讲座和现场法律咨询。

（三）健全工作机制，完善法治建设保障体系。进一步完善法治政府建设运行机制，科学设置法治建设考核指标，大幅增加定量指标占比，将法治建设考核结果与干部评优评先、绩效考核直接挂钩，充分发挥考核的导向激励作用。足额保障法治建设经费，将法治宣传、阵地建设、法律顾问聘请、干部培训等资金需求纳入年度财政预算，聘请专业法治人才担任园区法律顾问，定期开展业务培训，提升工作人员专业法治素养，打造一支高素质、专业化的法治建设队伍。

中共辰溪产业开发区工作委员会

2026年3月10日