辰溪县人力资源和社会保障局2025年

政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

（一）主动公开情况：在2025年度，本单位主动公开85条政府信息，主要包括就业创业类：招聘公告、岗位信息、创业扶持政策、培训补贴公示等，社会保障类：社保政策、缴费标准、待遇申领、基金监管信息，人事人才类：事业单位招考、职称评审、人才引进政策，其中文件通知70条，人事信息7条，规划计划2条，财政信息1条，信息公开指南1条，信息公开年度报告1条，机构职能1条，领导信息1条，内设机构1条。

（二）依申请公开情况：持续畅通依申请公开渠道，规范依申请公开受理和办理流程。2025年度收到两件政府信息公开申请，两件申请结果都为不予公开（保护第三方合法权益）。收到行政复议2件，其中维持结果1件，其他结果1件。

（三）政府信息管理情况：

1、审核机制：严格执行"三审三校"（股室初审、分管领导复核、主要领导审定），确保信息准确、规范。

2、保密审查：对拟公开信息进行保密审查，严防涉密信息泄露。

3、动态调整：定期评估已公开信息，对可公开信息及时转为主动公开。

4、目录管理：编制并更新政府信息公开指南和目录，明确公开范围、时限、渠道。

（四）政府信息公开平台建设情况：主要依托县级政府门户网站作为第一平台，同时建设：1、线下渠道：服务大厅公示栏、电子显示屏、宣传资料，2、互动平台：咨询电话、意见箱。

（五）监督保障情况：内部监督：将政务公开纳入年度考核，建立定期自查、季度检查机制 ，社会监督：公开投诉渠道，接受群众评议，上级监督：接受县政府、市人社局等上级部门考核评估，责任追究：对信息公开不到位、不及时等问题进行问责。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2025年，县人社局信息管理存在的主要问题包括：

1、公开时效性不足：部分信息更新不及时，存在滞后现象。

2、政策解读形式单一：以文字解读为主，图文、视频等可视化解读较少。

3、互动回应机制不健全：对群众留言、咨询的响应效率有待提升。

4、 基层覆盖不够：乡镇、村社层面的信息传递存在"最后一公里"问题。

改进措施通常聚焦于：加强业务培训、优化平台功能、丰富解读形式、强化考核督导等。

六、其他需要报告的事项

按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生政府信息公开信息处理费。