苏木溪瑶族乡2024年党建工作总结

今年以来，我乡坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和党的二十大、二十届三中全会精神，积极推动党纪学习教育的开展，在县委的正确领导下，我乡认真履行了党建工作责任制，围绕第一要务，夯实第一责任，突出重点，强化措施，扎实抓好了党的基层组织建设，推进了党建工作与全乡中心任务融合发展。现将2024年以来的党建工作总结如下：

一、主要做法

1.突出政治建设，强化思想引领。

一是深化理论武装。扛牢管党治党责任，深入学习党的二十大、二十届二中、三中全会精神，聚焦贯彻落实习近平总书记考察湖南重要讲话和指示精神，不断提高政治判断力、领悟力、执行力。全年共组织党委中心组学习13次，开展专题研讨学习12次。二是强化党性学习。持续巩固拓展主题教育成果，落实工作亮点和特色做法，将党性教育和党纪学习融入日常、抓在经常，组织党员干部认真学习党内法规，强化纪律意识和规矩意识。共组织党纪学习教育专题会议5次，上专题党课1次，常态化开展“走找想促”活动24次，解决群众急难愁盼问题50余件。三是巩固意识形态根基。严格落实“第一议题”制度，加强意识形态阵地管理，明确党委书记作为意识形态第一责任人，督促其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好各自分管领域意识形态工作。严把信息发布环节，加强信息审核制度，明确专人负责，确保万无一失、准确发声，全年专题研究意识形态工作8次，未发生网络舆情。

2.优化党员建设，提升队伍质量。

一是优化党员队伍。 始终将政治标准放在首位，严把党员入口关， 坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针总要求，高标准高质量抓好发展党员工作，全年新发展党员6名，党员转正5名，培养入党积极分子39名。加强党员教育管理，对于流动党员实行“网上送教”，引导党员发挥先锋模范作用，全年为群众办实事60余件，解决群众实际困难50余件，队伍建设不断优化完善。二是建强人才储备。坚持党管人才原则，建立健全村级人才库储备，目前共储备村“两委”优秀人才47人，其中中共党员42人，大专以上学历27人，支部书记后备力量20人，为基层党组织换届及党建工作提供了强力支撑。三是大力开展党内关怀活动。对全乡老党员、困难党员、因公殉职党员进行全面摸排，实现党内精准帮扶，进一步提高党员获得感、荣誉感和归属感，有力调动党员积极性，增强党组织的凝聚力和战斗力。全年共走访慰问困难党员18人，发放慰问党费资金10800元。

3.筑牢党建基础，夯实组织建设。

一是持续全面推行片组邻“三长制”。构持续全面推行“三长制”工作，全乡共有43个片长、97个组长、211个邻长，反映群众诉求和解决矛盾纠纷50余件、提供“微服务”达120余次，取得了便民服务的高效化发展成效，开启了乡村基层治理新篇章；二是整治形式主义为基层减负，破解乡村治理‘小马拉大车’突出问题”。大力宣传并落实省级57项取消事项，市级12项取消事项，确保知晓率全覆盖。严格落实“3+5”挂牌制度，不符合规定的导向牌全部予以撤除并集中销毁，实行门牌号与村功能室相互对应。各村无特殊情况工作日安排1名村干部值班，非必要节假日不安排值班；三是高质量完成全乡村班子中期调研。为全面掌握换届以来村“两委”班子运行情况和班子成员履职情况，进一步加强村级班子建设，持续提升农村基层组织的凝聚力、战斗力，10月中下旬，通过不断深入调研，高效完成了对辖区10个村的中期评估调研，班子运行情况总体向好，班子成员之间分工明确，责任体系建设到位，运行顺畅，基层政治生态良好稳定。对于较差村明确了风险隐患，制定了防范措施，坚持分类施策，问题逐一研究解决，进一步夯实基层党组织战斗堡垒作用。

二、工作亮点

1.党建引领乡村振兴发展。

充分发挥党员先锋、党员能人带头模范作用，2024年新建金银花加工厂1座，进一步提高金银花初加工能力，切实为群众增收；石门村新建稻油加工厂1座，提升高山优质稻、山茶油等农副产品附加值。改造维修塘田至岩门公路1公里，完成X040线路安防工程5公里，实施塘田、田坳、苏木溪、石门等村安全饮水提升工程，新建蓄水池4座、过滤池1座，人畜饮水水塘1座，铺设管道5千余米，季节性缺水得到有效改善；落实了平顶村、田坳村、石门村3个山塘清淤，水利建设进一步加强，2000余亩农田的灌溉能力得到改善，乡村基础设施日益完善。

2.落实底线工作确保稳定大局。

信访维稳稳控到位。今年来召开维稳专题会议4次，推进会7次，培训2次，化解矛盾纠纷18起，调处率100%。安全生产筑牢防线。常态化开展道路交通上路执勤劝导活动，组织开展安全生产领域大排查大整治行动5次，发出农村自建房整改通知书2份，安全建房告知书20余份，签订安全生产责任书14份，行政处罚1起。防汛救灾枕戈待旦。及时传达上级有关文件和领导的指示精神，严格落实防汛“5.3.1”机制，充分分析当前的防汛形势，召开防汛抗旱动员会部署会4次，全面落实防汛责任制和24小时值班制，乡、村共10个抗洪抢险应急分队随时待命，接到命令立刻出动，奔赴现场，解除灾情，挽救人员伤害和财产损失，今年共出动3次，转移群众221人，确保全乡安全度汛。

3.夯实基层治理牢固责任防线。

创新活动内容。全年以来开展志愿服务活动30余场次，志愿者参与人数达280余人次，开展党的创新理论宣讲活动11场，开展公益电影播放活动6场，开展文明交通劝导、安全生产、防溺水、利剑护蕾·雷霆行动等活动100余场次。多举措推动“扫黄打非”工作，共开展17场次扫黄打非活动，活动范围覆盖全乡，参与群众2000余人。选树先进典型，选出“好媳妇”5名，“好婆婆”5名，“最美庭院”66户，“清洁卫生户”100余户，基层治理见实见效，乡风文明蔚然成风。

三、问题和不足

1.落实党建工作责任有差距。

一是按照党建工作“一岗双责”责任制度要求落实不高。班子主要领导虽然能够按要求履行工作职责，但离“聚精会神抓党建”、“全面从严治党”有一定差距，主动谋党建、主业抓党建、“抓好党建是最大政绩”的理念还没有牢固树立，还没有真正抓到位上、严到份上，对党建工作的专门调查研究不够多、钻研得不够透彻，导致问题发现得不够及时；二是乡党委对各村党组织党建工作督促检查制度的落实还有待提升。在各村党组织党建业务督导过程中，虽然有时发现了问题，但是碍于村干部情面，不愿意得罪人，没能做到及时通报、及时督促、及时整改，向下传导的工作责任压力不够及时，对重点难点问题研究不够深入，解决问题的办法不够针对有效，导致全乡党建工作的发展不均衡。

2.基层组织堡垒战斗力弱化。

一是村党组织书记作为村里的带头人，眼界和思路不够开阔。在引领带动村经济社会发展上作用还不够明显，增收渠道单一，难以找到新办法、新路子来拓宽集体经济增长渠道，村内整体发展水平较一些示范村还是有一定差距；二是人才作用发挥不够凸显。本乡籍在外工作创业的能人优势没能充分发挥出来，缺乏有效手段激励他们返乡创业。全乡外出流动党员较多，村党组织在党员教育管理上很难对他们做到全面覆盖，组织生活开展难以保障。农村干部队伍后继乏人问题突出，后备干部力量不充足，村里能够从现任党员队伍中储备的优秀后备干部力量不足，党员老龄化严重。

3.党建引领中心工作不明显。

一是推动引领乡村振兴发展不明显。今年以来，我乡乡村振兴工作虽然取得了一定的成效，也有特色产业项目发展，但是整体带动效应不大，产业项目发展滞后，销售渠道单一，不稳定因素较多，部分村级集体经济发展后劲不足，村级服务保障层次低；二是党建工作与基层治理存在“两张皮”现象，导致治理能力不够强。部分党员干部对乡村治理的政策法规领悟不深、掌握不熟，处理复杂问题时缺乏高效手段与科学方法。制度不健全，缺乏有效的齐抓共管办法，工作创新手段有所欠缺，深入调研不够主动，跟踪问效力度不够大。

四、下一步工作打算

1.从严落实党建主体责任。

秉持“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的坚定理念，严格落实党委主体责任，促进党委班子成员、党组织负责人齐抓共管，形成人人担责的党建工作新局面。坚持考核指挥棒作用，把党建考核结果与绩效管理挂钩，表彰先进，鞭策后进，确保村村有压力、人人有动力。

2.不断夯实基层组织基础。

强化队伍建设，提升能力素质，结合乡村振兴人才培训计划，为村干部多提供外出培训机会，帮助他们开阔眼界、拓展思路，不断完善优化人才库，加强与乡外工作创业人员联系沟通，注重从高校毕业生、返乡创业人员、致富带头人中发展党员，充实后备干部力量。

3.加强党建引领中心工作。

坚持围绕中心、服务大局，将党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核，引导党员干部在推动全乡各项中心工作中发挥先锋模范作用，确保党建工作与中心工作同频共振、互促共进。 探索创新“党建+”工作模式，将党建工作融入到业务工作的各个环节，以高质量党建引领高质量发展。