“我们县农业农村局测土配方、化验和农村区域经济发展这3个专业岗位一直招聘不到合适的专业人才，这次县委人才办和县委编办引进4名硕士研究生到农业农村局，极大缓解了专业技术人才队伍短缺的压力，是一次非常成功的高端靶向人才引进，为我县乡村振兴注入了生力军。”日前，县农业农村局党组书记宋朝良如是说道。

据悉，辰溪县深入落实习近平总书记考察湖南重要讲话精神，坚持人才引领发展战略，紧扣省委“三高四新”战略，加快落实县委“一化四建”和“一体五片”目标，科学精准做好人才规划，统筹推进不同层次、不同领域的人才队伍建设。以千金买骨、徙木立信的精神做好人才引进、服务和储备工作，先后出台了一系列的全职人才引进和柔性引才优惠政策。由县委人才办牵头，联合各用人单位代为办理一切手续，为引进高层次人才开辟“绿色通道”，做好编制、社保、医保、户籍等涵盖各个方面的服务工作。

同时，坚持精准用才与真诚留才有机结合，构建人岗相适、人事相宜的精准用才机制，坚持引进人才与留住人才同向发力。着力解决人才在县内的工作、住房、生活、家庭等各方面的问题和困难，积极为他们提供更加优良的环境和条件，发挥各类优秀人才在创新创业中的典型示范作用和引领带头作用，形成一支知识结构较为合理、辐射带动能力突出、符合推动经济社会高质量发展需要的人才队伍。

截至目前，辰溪县全职和柔性引进正（副）高职称和硕士研究生等高级人才53名，发放各类津贴150余万元。通过各种政策措施，极大地激励了各类人才干事创业创新的热情，形成了爱才敬才、引才聚才、用才成才的浓厚氛围。