4月1日，笔者从辰溪县财政局获悉，该局出台《辰溪县财政局2015年度机关内部目标任务绩效管理考评考核办法》，对全局各股室、二级局及机关工作人员的年度工作实行网格化管理，这是县财政局今年加强作风建设，提升工作效能的又一新举措。

　　伴随《办法》出台的还有《辰溪县财政局2015年股室(二级局)、个人目标任务绩效管理考评考核评分细则》，将各股室、二级局的工作按照工作职责和分工，逐项制定相应分值登记入网，并根据工作完成销号情况，逐项考核。局人教股每周对绩效工作进行检查，局务会每月对股室、二级局的工作进行调度，由局人教股按月督查落实，每季通报一次，全年综合考核。各股室、二级局分别对所管辖的干部职工也相应制定了考评细则，实现了全局干部职工网格化管理全覆盖。

　　《办法》还制定了严明的奖惩措施，把考核结果作为干部选拔任用、奖励惩处的重要依据。对于年终考核排名前5位的单位，为局先进单位，其公务员年度考核优秀等次的比例可提高10%。对于连续三年排名前三位的单位主要负责人将在干部提拔任用上优先考虑。对于当年考核排名后三位的部门及其负责人取消评先评优资格；考核分数在90分以下的股长予以免职。